Zajímá vás prostředí lidských zdrojů?
Naše HR managerka Veronika pro vás vytyčila několik HR trendů, které budou v roce 2023 v popředí oblasti lidských zdrojů.
Gamifikace 🎮
Jedná se o použití herních prvků v neherních kontextech, jako je používání odznaků, žebříčků k povzbuzení zaměstnanců k dosažení jejich cílů. 🏆
Metaverze 🕶
Podle společnosti Gartner bude 25 % lidí v metaverzu trávit alespoň jednu hodinu denně. Naznačují to registrace na virtuální akce jako jsou veletrhy, workshopy. Metaverze umožní přetvořit kreativní spolupracující a produktivní svět, aniž by byl omezován fyzickými konvencemi.
Uhasněte oheň a ukončete syndrom vyhoření🔥
Tak zní další predikce pro HR na rok 2023 - jedním z největších trendů roku 2023 budou iniciativy, jež mají zabránit syndromu vyhoření či se mu úplně vyhnout. Správný work-life balanc bude více prosazován, protože se jedná o jeden z faktorů, který uchazeči upřednostňují při hledání práce. Společnosti mají v plánu nabízet například wellness programy.
Retence👤
Další z větších trendů bude oblast retence čili udržení pracovníků. Vzhledem k zotavující se ekonomické situaci se společnosti budou obávat o ztrátu svých talentů, a proto se budou společnosti snažit investovat do vzdělání a rozvoje svých zaměstnanců. 🎓
Dalším z trendů je Advanced HR tech📱
Předpovídá se, že do HR bude začleněno rozsáhlé začlenění umělé inteligence. Bude se jednat o funkce najímání, propouštění kandidátů, rozšiřování skupiny a usnadnění zapojení zaměstnanců na pracovišti.
Propagace uvnitř pracoviště 🏢
Jedním z potencionálních trendů v oblasti lidských zdrojů v roce 2023 je upřednostnění interní mobility s cílem podpoření pracovní morálky a kariérního růstu zaměstnanců. Společnosti budou více investovat do rekvalifikací a zvyšování kvalifikací svých stálých zaměstnanců.
Rok flexibility
Jedním z největších trendů v roce 2023 má být podle predikcí růst práce na dálku. Vzhledem k tomu, že stále více společností přijímá flexibilní pracovní podmínky, je velmi pravděpodobné, že v několika dalších letech bude více a více zaměstnanců pracovat z domova. 🏠
